Le bilan de compétences est une démarche qui permet de faire le point sur ses capacités et aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que sa motivation. Il peut également être effectué afin de déterminer l’orientation d'une future formation et carrière.

Le bilan de compétences est dédié aux salariés du secteur privé et public, mais également à toute personne active. Il peut être effectué soit à l’initiative du salarié ou de la personne intéressée, soit sur l’initiative de l’entreprise avec l’accord du salarié. Il ne peut jamais être prescrit.

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En quoi consiste le bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

• Étape préliminaire qui consiste à confirmer l’engagement du bénéficiaire et à analyser la nature de ses besoins ;

• Étape d’investigation pendant laquelle le psychologue agréé analyse les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, ainsi qu’il identifie ses compétences et aptitudes dans le domaine professionnel et personnel et évolue ses connaissances générales. Sur les résultats de ces évaluations sont déterminées ses possibilités d’évolution professionnelle ;

• Étape de conclusion est présenté sous la forme d’entretiens personnalisés qui permettent au bénéficiaire d’avoir les résultats et conclusions de l’étape d’investigation, ainsi que de recenser les facteurs qui peuvent favoriser ou pas la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation.

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